Was bedeutet das für Unternehmen und Kunden?
Für Unternehmen, die Zeitarbeitnehmer oder Personalvermittlung nutzen, bedeutet die neue Regelung mehr Flexibilität:
- Verträge können digital per E-Mail, PDF oder Online-Tool abgeschlossen werden.
- Eine handschriftliche Unterschrift auf Papier ist nicht mehr erforderlich.
- Rechtssicherheit bleibt durch klare Identifizierbarkeit und Nachvollziehbarkeit erhalten.
Vorteile für alle Beteiligten
Diese Neuerung bringt viele praktische Vorteile – für Kundenunternehmen, Bewerber und Personaldienstleister:
- Schnellere Personalprozesse – ideal bei kurzfristigem Personalbedarf
- Digitale Abläufe sparen Papier, Porto und Wartezeiten
- Effizientere Vertragsverwaltung und einfachere Archivierung
- Attraktivität als moderner Arbeitgeber steigt – ein Pluspunkt für Bewerber
Wichtige Hinweise zur Umsetzung
Trotz digitaler Möglichkeiten bleibt eines unverändert:
- Der Vertrag muss vor dem Einsatzbeginn der Zeitarbeitskraft abgeschlossen sein.
- Unternehmen sollten ihre Prozesse frühzeitig umstellen und bestehende Verträge prüfen.
- Auch bestehende Rahmenvereinbarungen mit Schriftformklauseln sollten überarbeitet werden, um rechtliche Konflikte zu vermeiden.
Fazit: Jetzt auf digitale Vertragsformen umsteigen.
Die Umstellung auf die Textform in der Zeitarbeit ab 2025 ist ein Schritt in Richtung moderne, unkomplizierte Personalarbeit. Unternehmen, die jetzt handeln, profitieren von effizienteren Prozessen und einer attraktiven Außendarstellung – sowohl gegenüber Kunden als auch gegenüber Bewerbern.
Die gut-personal-deutschland steht Ihnen gerne als erfahrener Partner für Zeitarbeit und Personalvermittlung in München und ganz Deutschland zur Seite.
Quelle: GVP Gesamtverband der Personaldienstleister e.v.